7 tips voor het kiezen van de beste arbeidsrechtadvocaat

1. Stap 1: Is de advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht?
   De specialisatie van een advocaat is erg belangrijk. We leven in een maatschappij die steeds ingewikkelder wordt, het arbeidsrecht is al niet anders. Jaarlijks worden er veel nieuwe regels gemaakt en al even zoveel gewijzigd. Als een advocaat echt gespecialiseerd is in arbeidsrecht dan houdt hij dat allemaal bij en kunt u echt goed en snel worden geholpen.
2. Stap 2: Wat kost de advocaat?
   Duidelijkheid over de kosten is voor u van groot belang, vaste prijsafspraken zouden daarbij de voorkeur moeten hebben, omdat u daarmee precies weet waar u aan toe bent. Let daarbij ook op ‘verborgen’ kosten als bijvoorbeeld administratiekosten of kantoorkosten. Het is ook goed om vooraf duidelijkheid te hebben over de kosten van een procedure of schikking, omdat u het kostenaspect dan bij de te volgen strategie kunt betrekken.
3. Stap 3: Is de advocaat goed bereikbaar?
   Het is belangrijk om korte lijnen te hebben met je advocaat, omdat er vaak op heel korte termijn belangrijke beslissingen genomen moeten worden. Een goede arbeidsrechtadvocaat is telefonisch goed bereikbaar en geeft snel het verzochte antwoord. Veel ondernemers stellen het ook op prijs dat het de advocaat dicht in de buurt zit.
4. Stap 4: Is de advocaat echt zo goed?
   Vraag de advocaat naar zijn of haar trackrecord. Is het een advocaat die graag en veel procedeert of weet hij veel zaken uiteindelijk toch te schikken. Doet hij of zij enkel arbeidsrecht of is het één van de vele rechtsgebieden waarin hij‘specialist’is.
5. Stap 5: Hoe is de communicatie?
   De manier waarop een advocaat met u communiceert, is tekenend voor de manier waarop hij zijn zaken doet. Spreekt hij uw taal of hebt u een woordenboek nodig om hem te begrijpen. Maakt de advocaat gebruik van de in het overige bedrijfsleven gebruikelijke communicatie (e-mail, fax en mobiele telefoon) of krijgt u nog steeds per post een kopie van een ontvangen brief en kunt u hem alleen via zijn secretaresse bereiken.
6. Stap 6: Geeft de advocaat u het gevoel dat u hem kunt vertrouwen?
   Het is belangrijk dat er een persoonlijke relatie met onderling vertrouwen is. Dat betekent dat u goed naar uw gevoel moet luisteren. De markt is niet transparant en veel ondernemers zijn misschien geneigd voor de bekende namen en de mooie panden te gaan. Er staat echter meestal nogal wat op het spel en dus kunt u beter letten op de vraag of de advocaat in kwestie uw vragen naar tevredenheid beantwoordt. Praat de advocaat u naar de mond of is hij juist een goede sparringpartner die tegengas durft te geven en de eventuele risico’s helder benoemt?
7. Stap 7: Doe een belrondje!
   De belangrijkste tip is de volgende: Belt u eens een paar kantoren en vraag gerust naar wat een ontslagzaak zou moeten kosten, of u een advocaat aan de lijn kunt krijgen en of die advocaat aantoonbaar gespecialiseerd is. Probeert u een kantoor waarvan u via uw netwerk de naam hebt gekregen, maar vooral ook een ander kantoor (via internet of via de Gouden Gids) bij u in de buurt. Ik garandeer u dat u na een paar vragen al precies weet of het kantoor bij u past of dat u 'toch verder gaat kijken’.